第492章 离职那点事
“兄dei，何娜美26你刚21，差五年。”楚垣夕决定最后再挽救一下，伸出五个指头比画着，语重心长：“不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。你事业有成之前估计她也舍不得嫁给你，事业有成的时候差不多30？那时候她都过35了，怀孩子属于高龄产妇。你要是因为追她而离职，你可想清楚，年龄差距是客观的，追何担当九九八十一难，不容易。”
阿哑笑笑，把离职报告放在楚垣夕的茶几上：“楚哥，你对我影响最深的一点，是让我学会了事业为重。”
这话怎么理解都行，但楚垣夕听出来一点点怨念。不过他觉得自己对得起阿哑，各个方面都对得起，因此也不想深究，拿起笔来在阿哑的合作中止书上签下名字，以及：补偿八月份奖金6万元。
“钱多钱少就是那么个意思，兄dei，我就一个小小的期望。”
“你说吧。”
“你出去创业的时候，关于在巴人娱乐的履历，吹牛的时候不要太厉害，有一说一，做过什么就说做了什么，行么？”
“我像是吹牛的人吗？”阿哑畅快的笑。
“这很正常啊，三个人干一个创业项目成功了，每个人都觉得自己对成功有50%的贡献。这种程度的吹牛我觉得没问题。”
“行，没问题。”阿哑拿着离职报告洒然离开。
听着阿哑离去的脚步声，楚垣夕有些怅然，他们还会来公司一次，拿离职证明，但同舟共济的关系到今天为止，而他们的才华今后也不能贡献给公司了。
他不喜欢老员工离职，这在原世界中也经常被投资人诟病，对老员工过于优渥，使得企业在某些特定的时刻很容易被人抓住弱点。但是他又不是某些爱吃日料的人，一口一个兄弟叫着，但砍起老员工来毫无心理压力。
不过他没想到的是阿哑和何娜美的离职居然引起魔都财团的关注，安琪周末的时候就发来问询：老楚，听说你那两个创业元老离职了？这种事得跟投资人及时通气。
楚垣夕：创业元老，算是吧？都不是创始人。
安琪：没跟他们签过竞业限制协议？
楚垣夕：没有。
他原世界里搞小康签过几千份竞业协议，最后一个用上的都没有，所以这玩意其实根本没有任何卵用。
安琪：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否赶紧把该补的竞业协议补起来？
楚垣夕：阿哑本来就是体外关系，并不是离职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟人签竞业协议合适么？目前巴人里只有ai部门和游戏策划组的人签了竞业协议。
安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议不是为了真指望发挥什么作用，而是很多人在你企业里刷完资历之后身价涨了，名气大了，你不签竞业协议，连点心理作用都没有。
楚垣夕发送：嗯，你说的在理，我思考一下。
然而他早就思考过了。
实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世做企业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。
同样都是在企业壮大过程中，公司和员工之间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司的工作，能力大涨。这种情况老老实实给人涨薪，该给多少给多少，尽量保证稳定性。钱不给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。
第二种，员工在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协议。
这不是什么心理威慑，是赤裸裸的法律条款，敢违约就重罚。
第四种才是竞业协议真正有用的地方，用来保护公司的智力成果。
竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种的工作，但是作为对价，原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土转生，然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操作。
如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一查一个准，他是绝对跑不了的。
同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年《刀塔传奇》的核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着idea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。
这才是所谓的心理威慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中。
然而大量公司对敬业协议的使用方式是，欺负人。